Groupe RMH est un regroupement d’entreprises intégrées et spécialisées dans la réparation mécanique et hydraulique, l'usinage de pièces surdimensionnées, du chrome dur et de la projection thermique ainsi que dans la distribution de tiges et de tubes spécialisés.
À titre de Conseiller(ère) ressources humaines, ton rôle consistera à planifier, diriger, organiser et contrôler les activités ressources humaines pour nos deux usines, rassemblant plus de 100 employés, syndiqués et non-syndiqués. Les ressources humaines sont au cœur de nos préoccupations, alors si pour toi aussi, alors tu es à la bonne place! Ta mission sera notamment de contribuer à un environnement de travail dynamique, agréable et humain.
Sous la supervision du directeur général, tu agiras à titre de leader pour ton département, et tu auras toute la place nécessaire si tu veux innover et te dépasser. Tu accompagneras les directeurs et les employés dans leur quotidien. Ton expertise sera mise à profit autant dans la planification des activités RH, que dans l’amélioration du département et dans les déploiements et l’implantation de nouveaux projets.
Ton quotidien: diversifié et pas ennuyeux !
Attraction et acquisition de talents
Gérer le processus de dotation dans son ensemble en collaboration avec les gestionnaires. Tu démontreras une expertise et une connaissance du marché afin de repérer et d’attirer les meilleurs talents de l’industrie de la métallurgie du Québec et de l’international;
Proposer et mener des initiatives et des stratégies en matière d’acquisition de talent, telles que la marque employeur, les salons d’emplois et la gestion des médias sociaux;
Collaborer à nos initiatives de recrutement international;
Développer et implanter les plans d’accueil et d’intégration;
Expérience employée
Initier et impliquer les gestionnaires à la mise en place d’initiatives ayant pour objectif de promouvoir l’engagement des employés;
Déployer une stratégie de rétention des talents;
Proposer et piloter la réalisation des activités du service RH, selon les tendances actualisées et identifier les objectifs à court et moyen termes;
Participer à l’organisation d’activités d’équipe;
Relation de travail
Informer et soutenir les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines et d’application des politiques, lois et conventions collectives;
Rencontrer régulièrement les gestionnaires et au besoin les chefs d’équipe; les conseiller en matière de communication, de mobilisation et de reconnaissances. Les accompagner au besoin dans les rencontres avec le personnel;
Participer aux négociations des conventions collectives;
Santé et sécurité
Gérer les différents dossiers reliés à la santé et sécurité, dont l’animation des comités, le suivi des programmes de prévention ainsi que les suivis avec la mutuelle de prévention ou la CNESST;
Formation & Développement
Coordonner les activités de formation et le programme d’Apprentissage en Milieu de Travail (PAMT);
Réviser périodiquement les contenus de formation interne et y apporte les modifications nécessaires;
Gérer le processus d’évaluation de rendement annuel avec les gestionnaires;
Administration
Coordonner la gestion administrative des employés, de l’embauche jusqu’au départ.
On veut te rencontrer si;
Tu aimes évoluer dans un milieu où les activités se déroulent rapidement dans la diversité;
Tu es bien organisé(e) et attentif(ve) aux détails;
Pour toi, la collaboration est une priorité;
Tu es à l’affut des bonnes pratiques RH et pour toi c’est indispensable.
Tu as un minimum de cinq d’expérience dans un poste similaire;
Tu possèdes un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre formation équivalente;
Tu es membre de l’Ordre des CRHA;
Tu as de l’expérience dans le milieu manufacturier (un atout);
Tu as une excellente maîtrise du français parlé et écrit.
